W ostatnim czasie w Policji podjęto szereg działań mających na celu poprawę warunków służby oraz zwiększenie jej atrakcyjności. Zmiany te mają na celu nie tylko motywację już służących funkcjonariuszy, ale również pozyskanie nowych kandydatów do służby. Wdrożenie innowacyjnych rozwiązań dotyczy różnych aspektów, takich jak ścieżka kariery, system wynagradzania czy procedura doboru do służby. Wszystkie te zmiany mają wspierać efektywność Policji i zapewnić lepsze warunki pracy dla funkcjonariuszy.
W kontekście rekrutacji, w Komendzie Głównej Policji (KGP) powołano zespół opracowujący nową koncepcję ścieżki kariery oraz siatki płac dla policjantów. Dodatki takie jak progresywny i metropolitalny mogą znacząco wpłynąć na motywację do pracy oraz przyciąganie nowych osób do służby. Co więcej, 4 listopada 2024 roku weszła w życie nowelizacja ustawy, która ma uprościć proces ponownego przyjęcia byłych policjantów oraz umożliwić tworzenie oddziałów mundurowych w szkołach ponadpodstawowych, co może wpłynąć na wzrost liczby chętnych do wstąpienia w szeregi Policji.
Dodatkowo, w odpowiedzi na potrzeby szkoleniowe, instytucja wprowadziła hybrydowy system szkoleń, łączący nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Taki model ma za zadanie zredukować opóźnienia w szkoleniu funkcjonariuszy i zwiększyć ich możliwości awansu. Z kolei nowo utworzony Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie oraz planowane placówki w Lublinie z pewnością przyczynią się do poprawy jakości kształcenia w tej dziedzinie.
Prace skupiają się również na wprowadzeniu ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych oraz na szybszym awansowaniu policjantów, co może zwiększyć ich zadowolenie z pracy. W efekcie, do 1 listopada 2024 roku wpłynęło ponad 18 tysięcy podań o przyjęcie do Policji, co stanowi wzrost w porównaniu do ubiegłego roku. Podjęte działania zdają się przynosić pozytywne rezultaty, a przyszłość służby w Policji w Suwałkach i okolicach może być jeszcze bardziej obiecująca.
Źródło: Policja Suwałki
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
